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這是一本專門寫給『剛入職場的新鮮人』，對於職場該如何生存、應對，以及怎麼樣培養自己的能力，進行稍微解說的書籍！
如果你是剛要踏入職場的人，不妨來瞭解看看在職場中我整理出來需要注意的十大要點吧！
- 適應職場的第一步不是做什麼動作或說什麼話，而是『觀察』。
透過反覆的觀察才能了解到職場的狀況，不同公司都有不同的文化跟相處方式。 - 每個人的工作都會受到來自主管一定程度的限制，但這份限制也是對每個人的保護。
若一個職場推崇絕對自由，也表示你要面臨所有的質疑和風險。 - 在職場上經歷過了、經歷多了，慌張程度就會降低。
只要能沈得住氣，哪怕眼前不順利，撐下去頑強存活，少犯錯誤，自然就會成長。 - 在做事前可以多想想『為什麼』，為什麼要跟老闆匯報工作？老闆想聽到什麼？
匯報工作對我、對公司有什麼樣的幫助？ 當我們探究以及了解背後的原因，也更能達到老闆真正的要求。而不是如同交差一般完事即可。 - 調節情緒法：『拔高昇華法』。
面對眼前問題，站在長遠的戰略角度去思考他的積極意義。
Ex: 這次錯誤對我今後的提升有很大的促進作用，一凡風順不見得是好事，這挫折正是磨練的機會。 - 焦慮常常是因為拖延症，而拖延症是來自很多事情要做。
把要做的事情條列式列出來，安排好輕重緩急，再分配各自的時間，並開始進行。
(一直在腦中的事情沒有執行就會消耗腦袋容量) - 主管也是凡人，他們也許看待事情有更高層面、有更多經驗、看過更多場面，但終究也是凡人。
你搞不定的事情，他們也可能搞不定，你會有情緒的事情他們也可能會有情緒。
不要用高標綁架主管。 - 絕地任務名言：輸家總是抱怨他們已經盡力。
(總是說自己盡力，但沒有想過盡力卻失敗的原因，怎麼做才能更好的去完成任務。
把時間省下來壯大自己，不然可能再輸一次，甚至陷在失敗的循環中無法自拔) - 許許多多年輕的人卻口口聲聲說自己『老了』，其實是『懶了』。
說老了就是給自己的碌碌無為找藉口，並且有了這個藉口就可以繼續碌碌無為下去。
(最怕你一生碌碌無為，還安慰自己平凡可貴) - 要成為主管，在懂『領導』之前，先學『合作』。
當我們可以和身邊的同伴一起合作完成專案、完成工作，讓團隊夥伴各自發揮所長。
漸漸的我們就掌握了主管需要的技能，一個人走很快，但一群人才走得遠。
當我們可以掌握以上的要點，就有機會在職場中更好的生存，也祝各位職場新鮮人可以好好運用，在職場中發光發熱。
